Théorie :
- Présentation de la formation SSCT et des représentants du personnel au CSE
Le fonctionnement du CSE pour sa mission en SSCT
Règles de mise en place d’un CSE
Moyens accordés aux membres du CSE
Dispositions particulières pour les entreprises de moins de 50 salariés
Dispositions particulières pour les entreprises de 50 salariés et plus
Subventions de fonctionnement
Les responsabilités pénales relatives à la santé et la sécurité au travail
Les acteurs de la prévention internes et externes à l’entreprise
La santé, la sécurité et les conditions de travail dans le code du travail
Les documents à disposition ou auxquels le CSE contribue
Les facteurs de risques professionnels
Les missions du CSE en matière de SSCT
Enseignements pratiques :
Revue et exploitation de la documentation SSCT de l’entreprise (si fournie)
Analyses d’accidents de travail par la méthode de l’arbres des causes Identification des risques sur poste de travail et définition des mesures de prévention
Elaboration d’un ordre du jour de réunion, Construction des grandes lignes d’un projet à présenter en public

Obtenir la certification professionnelle requise pour intervenir efficacement face à une situation d’accident et en matière de prévention afin de mettre en application ses compétences au profit de la santé et de la sécurité au travail dans l’entreprise en lien avec l’organisation interne et ses procédures.

Être apte

Une attestation de fin de formation est remise au stagiaire à l’issue de la formation, précisant si les objectifs sont atteints ou non, ou en cours d’acquisition.

Périodicité : Tous les 4 ans de mandat (sauf si accord collectif contraire)

Moyens pédagogiques :
Salles de cours adaptées, supports de cours, formateurs en prévention des risques professionnels avec bonne maitrise du code travail

Méthodes pédagogiques :
Etudes de cas, mise en situations, évaluations formatives, mise en application pratique sur site possible en accord avec l’employeur